数字化人事档案管理是指将传统的纸质人事档案转化为数字化档案，实现信息化、智能化的管理方式。通过数字化技术的应用，可以更加方便地进行人事档案查询、修改、备份和共享，提高了档案管理的效率和准确性。

数字化人事档案管理的优点包括：

1. 提高管理效率：数字化人事档案可以快速检索，节省了手动检索时间和人力成本。

2. 保障数据安全：数字化人事档案可以通过密码、权限等方式对档案信息进行控制和保护，避免数据泄露或损坏。

3. 提升管理质量：数字化人事档案可以实现信息的精准和及时更新，减少了信息不一致的情况，提升了管理质量。

4. 促进信息共享：数字化人事档案可以在不同部门之间实现信息共享，提高了组织协作和工作效率。

数字化人事档案管理需要注意的问题包括：

1. 数据备份：数字化人事档案需要定期备份，以防止数据丢失或受到病毒攻击等情况。

2. 安全措施：数字化人事档案需要采取相应的安全措施，确保档案信息的保密性和完整性。

3. 数据更新：数字化人事档案需要及时更新，避免因过期或错误等原因导致档案信息不准确。

4. 人员培训：数字化人事档案管理需要进行相关人员的培训，使其能够正确操作数字化档案系统。