人事档案数字化处理是将传统的纸质人事档案转换成电子文档，并通过计算机技术进行管理和存储。这种处理方式可以提高人事管理效率，缩短数据检索时间，同时也减少了纸质档案的存放空间和管理成本。

数字化处理包括以下步骤：

1. 扫描纸质档案：将纸质档案扫描成电子文档，并按照不同的类别和属性进行归档和存储。

2. 智能化识别：使用OCR（光学字符识别）和ICR（手写字符识别）等技术，对扫描后的文档进行智能化识别，使其可被计算机系统识别和管理。

3. 数据导入：将识别出来的数据自动导入到人事管理系统中，并与原始纸质档案建立联系。

4. 安全性保障：采用安全加密技术，确保人事档案信息的安全性和可靠性，避免泄露。

数字化处理可以帮助企业实现人事管理信息化，提高管理效率，减少管理成本，更好地服务员工。