人事档案的数字化管理是指将传统的纸质人事档案转换为电子形式，并通过信息技术手段实现对档案进行存储、检索、分析等操作的过程。数字化管理可以提高人事档案的效率和精度，减少纸质档案带来的环境污染和空间浪费，同时也方便了相关部门对员工信息的查询和使用。

数字化管理需要采用合适的技术手段，包括文本识别、扫描仪、数据挖掘等工具，以保证档案的可读性、完整性和安全性。此外，数字化管理也需要遵守相关的法律法规，如国家机密条例、个人信息保护法等，保障员工信息的隐私和安全。