人事档案数字化实施是将传统的纸质人事档案转换为电子文档，通过信息技术手段进行存储、管理和利用的过程。数字化人事档案的实施可以提高人力资源管理的效率和精度，降低管理成本，同时也能够提高企业的信息化水平和竞争力。

数字化人事档案实施的步骤如下：

1. 确定数字化档案的范围：根据企业的需要和实际情况，确定哪些人事档案需要数字化处理。

2. 选取适合的数字化方案：根据企业的实际情况和需求，选择适合的数字化方案，包括数字化设备、软件系统和数据存储方式等。

3. 准备数字化设备和系统：购置或租赁数字化设备，并安装和配置相关的软件系统。

4. 整理人事档案文件：对要数字化的人事档案文件进行分类整理、清洗和编目，确保文件完整无误。

5. 进行数字化扫描：使用数字化设备对人事档案进行扫描，并将扫描结果保存为电子文档。

6. 建立数字化档案库：将数字化的人事档案文档按照一定的分类体系存储在数字化档案库中，并建立相关的访问和管理权限。

7. 进行数据备份和安全管理：对数字化档案进行定期备份，并采取必要的安全措施，确保数据的完整性和安全性。

8. 推广数字化人事管理：组织员工参与数字化人事档案管理的培训和推广活动，提高员工的数字化素养和管理意识。

总之，数字化人事档案实施是一个系统性、复杂性、长期性的过程，需要企业认真策划和组织实施，以便最大限度地发挥其优势和价值。