档案数字化招聘是指企业利用信息技术手段将纸质档案转化为电子档案，并通过网络招聘平台进行人才招聘的一种新型招聘方式。

这种招聘方式具有一定的优势，如：

1. 节省时间和成本：招聘流程更加高效，减少了传统招聘中的复杂环节，降低了招聘成本。

2. 提高招聘质量：数字化档案可以提供更全面、详细、真实的个人信息，对于招聘者来说更加准确地了解候选人的能力和背景。

3. 拓宽招聘渠道：通过网络招聘平台，可以将招聘信息推送给更广泛的群体，吸引更多的候选人。

但是，数字化档案存在信息泄露和安全风险等问题，需要企业加强安全措施，保护候选人隐私。同时，也需要候选人注意个人信息的保护，避免被不法分子利用。