人事档案管理数字化是指将传统的人事档案纸质化管理方式转变为数字化管理方式。通过数字化手段，将员工的个人信息、合同、考核、薪资、奖惩等相关信息进行电子化存储和管理，实现信息的快速检索、共享和保密。

人事档案管理数字化带来的好处有：

1. 提高了工作效率：数字化档案管理可以实现信息共享和快速检索，大大减轻了人力资源部门的工作负担，提高了处理效率。

2. 保障了信息安全：数字化档案可以设置权限管理，保证敏感信息不被非授权人员查看，保障了员工信息的安全性。

3. 方便了员工查询：员工可以通过电子设备随时随地查询自己的档案信息，避免了因资料过多或无法找到所需信息而浪费时间和精力的情况。

4. 环保节能：数字化档案管理可以减少纸张、文件夹和办公用品的使用，降低了对环境的影响。

总之，人事档案管理数字化是一种高效、安全、方便且环保的管理方式，可以有效地提升企业的管理水平和员工的幸福感。